401(k)
Una de las formas más comunes de ahorrar para la jubilación es a través de un plan 401(k), una cuenta de ahorro para la jubilación patrocinada por un empleador. Es la forma más fácil de que los empleados más jóvenes empiecen a ahorrar para la jubilación, y las empresas suelen igualar un porcentaje de su aportación. Con un plan 401(k), puede hacer aportaciones antes de impuestos. Eso significa que el dinero se retira de su salario antes de que se deduzcan los impuestos federales y estatales, lo que reduce su renta imponible y, por tanto, sus impuestos. Si deja su empresa actual, tiene varias opciones: reinvertir el saldo en un nuevo plan, pasarlo a una cuenta de jubilación individual, dejarlo en su plan original o retirar el saldo en una suma global. Sin embargo, retirar el saldo casi nunca es una buena idea debido a los impuestos federales sobre la renta y las penalizaciones por retiro.
¿Está confundido sobre los planes adecuados para usted? Obtenga más información sobre los tipos más comunes de planes de ahorro para la jubilación patrocinados por la empresa.
Roth 401(k)
Un plan Roth 401(k) combina las características de un 401(k) normal con las de una IRA Roth. Usted contribuye con dólares después de impuestos y, aunque no recibirá una reducción de impuestos por adelantado, su cuenta crece libre de impuestos siempre que haya tenido la cuenta durante al menos cinco años y tenga 59 ½ años o más.
401(k) individual
Un 401(k) individual, también conocido como Solo 401(k), es para empresarios individuales que no tienen empleados. Este tipo de cuenta es la más adecuada para quienes desean ahorrar grandes sumas, ya que le permite ahorrar para la jubilación tanto como empresario como como empleado. Sus aportaciones pueden cambiar de un año a otro, por lo que podría ahorrar la cantidad máxima permitida un año y nada al siguiente.
Planes 403(b)
Los planes 403(b) son similares a los planes 401(k), salvo que se ofrecen a los empleados de organizaciones exentas de impuestos o sin ánimo de lucro, como escuelas u hospitales.
Planes 457
Los planes 457 se ofrecen a los empleados de las administraciones municipales y estatales, así como a algunos sistemas escolares y universitarios locales.
Planes de ahorro
Los planes de ahorro de ahorro se ofrecen a los empleados federales civiles y de los servicios uniformados. Estos planes tienen muchas características en común, aunque los límites de las aportaciones, los calendarios de adquisición de derechos para las aportaciones igualadas por la empresa, las opciones de inversión y otros detalles pueden diferir, por lo que debe leer detenidamente los documentos del plan para conocer su plan exacto.
Autónomos/Freelance
En los últimos años, se ha producido un enorme aumento del número de trabajadores autónomos contratados y, por consiguiente, una creciente economía de contratación a corto plazo: un amplio espectro que incluye a los trabajadores de agencias de ayuda temporal, empleados de guardia, trabajadores de empresas contratadas, contratistas independientes y autónomos. Dado que los flujos de ingresos son menos predecibles, puede ser más difícil hacer planes a largo plazo para sus ahorros. Aunque la independencia personal de estos acuerdos laborales alternativos puede resultar imprevisible sin las prestaciones proporcionadas por la empresa, los trabajadores autónomos (junto con los propietarios de pequeñas empresas) también tienen la posibilidad de ahorrar para la jubilación.